岗位职责：1、根据总公司年度销售计划，自定义所辖区域销售目标，并指导团队完成销售任务；2、负责团队成员的管理工作，包括咨询、维护、市场推广；3、、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力；4、、负责区域内部团队建设工作，做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性。5、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力任职资格：1、大学本科及以上学历；2、年龄30岁~35岁；3、五年以上销售工作经验，至少有三年20人以上销售团队管理经验；4、有成功团队管理案例。